勞務派遣工病假有幾天 - 法律規定是怎樣的

勞務派遣工病假有幾天

勞務派遣工是有病假的，但是法律上並沒有規定準確的天數，一般都是根據公司有關的規章制度來看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。並且病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

待遇介紹

假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。

社會保險

國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

住房公積金

根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專户。

以上就是有關於勞務派遣工病假有幾天以及和勞務派遣工有關的相關知識了。有上文我們可以看出，勞務派遣工和正式員工的差別並不大，可以算是和正式工享受同等的待遇了，所以在病假方面是和正式工的待遇一樣的，具體情況要看公司的規章制度了。更多相關知識您可以諮詢本站三明律師。