工作在國企陪產假多少天？

來源：法律科普站 2.6W

一、工作在國企陪產假多少天？

男方享受陪產假十五天，女方享受國家規定產假九十八天。

女職工晚育的，給予配偶一定時間陪產假，並不分國企還是民企，因各省市規定不同，有的省市長些，有的省市短些，還有的省市沒有，由所在省市人口與計劃生育條例規定。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

二、陪產假可以給女方嗎？

有些可以。

陪產假期間，男同胞可以帶薪休假，為自己老婆分擔生育責任。陪產假是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝着先進的理念又邁出了一大步。然而男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。當然，當地就算有政策，也還要看就職公司是否肯遵循這個政策。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

在有一些省份的規定中，男方的陪產假是可以轉移給女方的。在陪產假期間，男方是帶薪休假的，如果是晚婚晚育的陪產假可以適當延長的，一般為15天左右。