男職工的第二胎陪產假多少天？

我國沒有對陪產假作統一的規定，只有各省、自治區、直轄市有規定，他們會根據自身情況，來確定男職工陪產假的天數，有些省份規定男職工是有7天的陪產假，大部分的省份是規定為15天的陪產假，最長的陪產假是可以長達三十天的。

比如根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條的規定：”符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。“可以看出上海的男職工可以享受十天的陪產假。

然後根據《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條的規定：”依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育孩子滿一週歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。“可以看出，陝西省規定的陪產假為：在一起居住的，給予男方十五天的陪產假，異地居住的，給予男職工二十天的陪產假。

還有根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條的規定：”符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。“山東省給予男職工的陪產假是7天的。

最後根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條的規定：”依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。“可以看出，河南省給予男職工的產假是最長的，給予男職工的產假是一個月的。

綜上所述，我國對陪產假是沒有統一規定的，只有各省、自治區、直轄市會根據當地的實際情況，來確定男職工的陪產假，比如上海市規定的陪產假是十天，陝西省規定的陪產假是十五天和二十天的，山東省規定的陪產假是七天，最長的陪產假是河南省，規定的是一個月。