女職工小產假扣工資嗎

由於各種原因有些女職工在懷孕之後流產了，這時候女職工也是享有相應的小產假，有些公司會以此來扣女職工的工資，那麼女職工小產假扣工資嗎?本站網馬上給大家解答。

一、女職工小產假扣工資嗎

不扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：

1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

跟產假一樣，員工流產假在法律規定範圍內的，屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。

二、女職工在產假的待遇

《勞動法》62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"

《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

所以總的來説，女職工休小產假期間是不扣工資的，任何公司或者老闆都沒有理由來以此剋扣女職工的工資，如果被公司以此為藉口剋扣了工資或者對於女職工應當享有的權利還有疑問的話，可以直接諮詢本站網的律師。