懷孕女職工休產假有工資嗎

女職工要是檢查出來懷孕的話，之後其實可以向用人單位請產假，畢竟生孩子還是人生當中的一件大事，千萬馬虎不得，否則對孩子可能會造成一定的影響。那懷孕女職工請產假了，自然也就不會實際工作，此時休產假有工資嗎?相信很多人都想了解這方面的問題，下面就讓小編為你做詳細介紹。

一、懷孕女職工休產假有工資嗎

對於產假期間的工資我國法律有着明確的規定，勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於98天的產假。

二、產假期間的工資如何發放

(一)我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

(二)機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

而按照我國法律中的規定，現在女職工休產假最低的天數為98天，實際上因為不同省市的規定不同，自然女職工實際可以享受到的產假天數也是不一樣的。而要是你在這方面還有疑問的話可以直接來電諮詢我們的專業律師。