女工產假是帶薪休假嗎？

女職工很有可能在勞動合同期限內就懷孕了，而此時一般都是會將孩子生下來，但涉及到生孩子肯定就需要回家休養，暫時無法工作。這種情況下女職工可以向單位請產假，那這個女工產假是帶薪休假嗎?不少女職工都有這樣的疑問，下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。

一、女工產假是帶薪休假嗎

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

1、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

2、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

3、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

4、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

5、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

二、女職工產假能休多長時間

凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

1、胎順產者，享受不少於90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產後休息75天。

2、難產者，增加產假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

根據我國相關法律中的規定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資，具體的計算標準本站小編也一併在上文中作出了介紹，要是你對此還有疑問的話，不妨直接來電諮詢我們本站的在線律師。