在我國女職工流產假是帶薪的嗎

除了人工流產的這種狀況，其他大多數的懷孕的女性職工當然是希望能夠平平安安的把孩子生下來的，可有的時候天不遂人願就可能會流產。意外流產以後女職工是必須要有時間來調養自己的身體的，但是在休產假期間還有人特別擔心的一個問題就是，在我國女職工流產假是帶薪的嗎?

一、在我國女職工流產假是帶薪的嗎?

休假要提供流產的醫院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內的懷孕就有工資

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、關於產假和流產假的相關規定

(一)根據2015年12月27日修正實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定：

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

(二)根據2012年4月18日公佈實施的《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)規定：

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

只要不是未婚先孕那肯定都是屬於帶薪休假的。同時我們在享受流產假之前應該給企業提供醫院證明，在流產假期間的工資基本上都是由生育保險機構支付的，否則的話應該由用人單位自己來承擔產假期間的工資，所以，單位不支付產假期間的薪資的話女職工可以依法維權。