單位能開除休產假的女工嗎

女職工在懷孕期間休產假是法律賦予其合法、正當的權利，而懷孕女職工所在用人單位就應該充分保證女職工的這些權利、待遇。那麼，在女職工懷孕休產假期間，單位是否能將其開除呢？這是涉及到女職工合法利益的問題，下面我們一起來了解一下。

一、單位能開除休產假的女工嗎

在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、休產假的女工被辭退怎麼辦

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

現實中有的單位卻會開除休產假的女職工，那麼單位能開除休產假的女工嗎，如果休產假的女工被辭退了怎麼辦，能否要求單位繼續履行勞動合同呢，還是可以索賠呢，這些問題可以請教本站網站的專業律師，如果已經被辭退了跟可以請律師幫忙維權、索賠。