員工構成醉駕單位能不開除嗎

一、員工構成醉駕單位能不開除嗎?

員工構成醉駕單位可以開除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、醉駕和酒駕的區別有哪些?

(一)酒精含量要求不同

1、酒駕：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車

2、醉駕：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。

參考依據：《道路交通安全法》

(二)行政處罰不同

1、酒駕：

(1)處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款;

(2)因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證;

(3)飲酒後駕駛營運機動車的，處十五日拘留，並處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。

2、醉駕：

(1)由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證;

(2)醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。

(三)刑事處罰不同

1、酒駕：飲酒後駕駛屬於單純的交通違章行為，因為不涉及構成刑事犯罪，所以不會被追究刑事責任，車輛駕駛人員也就不會受到刑事處罰。但是法律中也有規定，如果飲酒後駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。

2、醉駕：醉駕行為認定構成危險駕駛罪的，一般處是6個月以下拘役。如果醉酒駕駛情節顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰;犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。

不管是因為醉駕還是因為其他的犯罪行為被追究刑事責任的，只要人民法院已經定罪量刑，用人單位開除職工的行為就不違法。不過員工因為醉駕被追究刑事責任的，用人單位在開除員工的時候還是要依法支付當月工資的，員工構成犯罪不是公司扣工資的正當理由。