女職工休產假有高温費嗎?

對於在高温環境中工作的職工而言，有時候會面臨中暑等人身傷害。作為企業，要採取多種措施取保職工身心健康，其中就包括髮放高温費。一般來説，高温費都是按月發放的，和工資一起打得職工的工資卡上。那麼，女職工休產假有高温費嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、女職工休產假有高温費嗎?

高温補貼是對在高温環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由於休產假的人並不在高温環境下工作，因此，不符合享受高温補貼的條件。至於交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由於沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此，產假期間，沒有高温補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、哪些人可以享受到高温補貼?

範圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

三、拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

講到這裏，大家應該清楚了女職工休產假有高温費嗎這個問題。職工領取高温費的前提條件是在高温環境中工作，而女職工休產假，已經不在高温下工作，自然也就構不成高温費的發放條件，因此，是拿不到高温費的。職工休產假期間，可以拿到產假工資，其他的勞動福利待遇不變。