職工請工休有高温補貼嗎?

到了夏天，在高温天氣下勞動的職工，可以拿到一筆高温補貼，這是由企業支付的，一般週期是四個月。企業必須按照規定發放高温補貼，不得少發或者漏發，否則職工可以向勞動主管部門投訴。而有時候，職工會因為各種事情休假，那麼，職工請工休有高温補貼嗎?下面我們看看小編是怎麼説的。

一、職工請工休有高温補貼嗎?

高温津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。產假職工並不在高温天氣和高温環境下工作，產假期間不享有高温津貼。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、哪些人可以領高温補貼?

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、高温補貼應該怎麼發?

勞動保障部門提醒，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

四、職工拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過上文，小編回答了工休有高温補貼嗎這個問題。高温補貼屬於職工工資的一部分，因此，職工請假時，企業可以按照天數扣除一定的高温補貼。也就是説，工休期間，職工是享受不到高温補貼的。畢竟，高温補貼作為一項福利待遇，是針對處於高温環境中職工發放的。