國家規定產假應該有多少天？

參加工作後我們的家庭生活也是需要繼續的，對於女性朋友來説在工作的過程中可能就會遇到生產產假的問題，對此國家方面雖有許多相關規定，但是對於國家法定產假規定放假內容不瞭解的話依舊是沒有用處的，所以對於國家規定產假的內容我們需要有一定的瞭解，加以運用。

國家法定產假多少天

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

作為男性同胞事實上我們也會接觸到產假的內容，妻子生育的話自身也能夠獲得一定的假期，還有就是女性生產很多事情都是需要我們去做的，所以對於國家規定產假的內容我們需要有一定的瞭解，而且產假的時間是需要根據情況來確定的，當然產假也是需要提前與企業溝通的。