我國廈門產假工資規定是什麼？

今天要談的是關於產假工資的問題。國家對於產假薪資是有明確的規定的。不過，每個地區又會有自己的相關政策，知道自己所在地方的產假工資規定更能方便女職員請假並領取自己的工資。今天就和小編一起來看看廈門產假工資規定吧！

廈門最新國家產假規定

根據最新的《女職工勞動保護特別規定》精神，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

女職工產假期間，享受生育津貼。 工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。 國務院 《女職工勞動保護特別規定》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《福建省企業職工生育保險規定》 第七條 女職工生育符合本省計劃生育規定的，享受如下生育保險待遇：

（一）生育津貼： 女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

1、女職工產假90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚育並領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業具體規定。 3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

（二）生育醫療費用： 女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養藥品的藥費和醫療服務費由職工個人負擔。

以上便是小編為您整理出來的資料。由此可知女職工產假期間的工資多少根據所在企業的不同而不同。但不管怎樣，都會有生育津貼可領，這有力地保障了女性職員與其孩子未來的生活，另一方面可以激發員工工作熱情。若是您對廈門產假工資規定還有其他問題，歡迎來諮詢。