休婚假需要提供材料
來源：法律科普站 2.79W
職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
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休婚假要提供什麼手續，婚假一般幾天？
你好，關於休婚假要提供什麼手續的問題，解釋如下:需要給單位的人事部門一份結婚證的複印件；（結婚證的發證日期要在入職日期之後）
1、非晚婚的情況：
根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：
（一）國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假；
（二）結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發；
（三）產假按有關規定執行，假期內工資照發；
（四）連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡（男二十二週歲，女二十週歲），結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。
2、晚婚的情況
根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬於晚婚（《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三週年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25週歲、女年滿23週歲)增加10天），則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。
根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：
（一）國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假；
（二）結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發；
（三）產假按有關規定執行，假期內工資照發；
（四）連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡（男二十二週歲，女二十週歲），結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。
2、晚婚的情況 根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬於晚婚（《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三週年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25週歲、女年滿23週歲)增加10天），則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。
