再婚的職工是否可以享受婚假

一、再婚的職工是否可以享受婚假

勞動和社會保障部《關於對再婚職工婚假問題的覆函》規定，根據《婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一樣，都可以享受婚假的待遇。

但是計劃生育條例基本上都規定了晚婚為初次結婚的人，因此再婚者雖然年齡上符合晚婚的條件，但不應該享有休晚婚假的權利。

再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇。

只有在同時符合女年滿23週歲、男年滿25週歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”。

二、婚假一般有多少天

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，婚假只在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天婚假計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地婚假不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。

3、晚婚：男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚，可享受晚婚假。

企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。

從上文的講解中瞭解到，即使是屬於再婚的職工，用人單位也是要按照規定給予其一定時間的婚假。因為法律中明確了再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定。若你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。