職工享受年假的條件是什麼

同一家用人單位內，我們就發現，有的職工是可以享受年假的，但有些卻不行。細問之下才發現，原來那些不能享受年假的職工，主要是因為不滿足規定的條件。那麼，按照法律中的規定來看，一般職工可以享受年假的條件都有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、職工享受年假的條件是什麼

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條規定，帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。簡單的説，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、哪些情況下不能享受年假

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

通常職工在用人單位連續工作達到一年的時間，那麼才能享受到年假，而這裏的年假也可以稱之為帶薪休假，也就是説即使此時休假了，在休假期間用人單位也是需要支付職工相應的工資報酬。另外對於年假的天數，也是需要結合職工在本單位的工齡來確定的，工齡越長，那麼實際可以享受年假的天數也就要長一些。