已經休病假半年還有年假嗎

一、已經休病假半年還有年假嗎?

已經休病假半年的，通常不能再休年假。

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、病假的最長期限怎麼確定?

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、病假期間協商解除勞動合同的協議書怎麼寫?

協商解除勞動合同協議書

甲方：xxxx有限公司

乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

1、 甲乙雙方於XXXX年XX月XX日解除勞動合同。

2、 甲方繼續支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工資，共XX 元,於XXXX年XX月XX日前打到乙方的工資卡里。

3、 甲方依據《勞動合同法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計XX 元，於XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工資卡里。

4、 乙方應於XXXX年XX月XX日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

5、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

6、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

7、 補充説明：

8、 甲乙雙方沒有其他爭議。

9、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xxx有限公司(蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

時間：

對於已經休了半年病假的職工來講，病假期間本身就沒有給公司提供勞動，但公司按照法律規定也需要照常發病假工資，這種情況下如果再給員工享受帶薪年休假，這樣對於公司是不公平的。另外，建立勞動關係後，也不是所有職工都可以連續休半年的病假。