根據我國法律的規定入職一年內有年假嗎？

在我們的實際生活當中，大家到了一定的年齡之後肯定都是需要進入用人單位工作的，因為又能單位工作的話，會簽訂一些勞動合同，用來保障雙方的勞動權益。勞動法對此也進行了規定。很多人都想要清楚的瞭解一下。根據我國法律的規定入職一年內有年假嗎?

一、員工入職第一年沒有年假嗎?

滿一年就有。

按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。

關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

公司不給年休假怎麼算工資?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

也就是説，如果員工有1天未休年休假，那麼該1天上班公司應支付3倍工資，但由於員工當天的工資，在當月已經正常發放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。

二、根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

廣東：婚假3天 晚婚假10天=13天

“第一千零八十四條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日

女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者(24 週歲後生育第一胎)增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是説產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

首先，在這裏小編可以明確的告訴大家，如果入職沒有滿一年的話是沒有年假的，如果入職滿了一年並且沒有滿十年，可能會享受五天的年假。除此之外，小編在這裏還給大家介紹了一下我國法律婚假規定。