在我國規定入職第二年年假嗎

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其實，勞動者在和用人單位建立了勞動關係以後，平時對於自己的一些合法的所得一定要學會爭取。用人單位也是需要嚴格的貫徹國家規定的各項勞動者權益保護法規，必須要尊重勞動者的基本利益的。比如説國家就規定在一定的時間之內就必須為員工安排年假。下面小編為大家介紹的就是在我國規定入職第二年年假嗎?

一、在我國規定入職第二年年假嗎?

根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

二、年假的計算方法

1、根據《職工帶薪年休假條例》中的第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，

2、一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律規定一般是在1個年度內休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司會規定必須在3個月內休完，否則過期不予休年假)。

3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

4、折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

三、哪些情況下，職工不能休年假?

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

入職第二年就可以開始享受年假了，國家規定，如果是入職第二年的話，年假的休息天數在五天。而且國家規定的法定節假日、婚假等這些都不能計算在年假當中，除了累計工作時間以外，如果還有着其他情況，比如説累計請病假達兩個月以上的這些，這就不安排年假了。