工齡工資什麼時候發放?

工齡工資什麼時候發放

工齡工資從什麼時候開始發放，由企業自行決定，法律是沒有明確規定的，但實踐中一般從職工工作滿一年開始計算。

1、實行“拋物線“工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

2、如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成“論資排輩“現象。

3、新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業“拋物線型“的貢獻規律，體現了“青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長“的原則。

4、員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍之內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

(一)工齡工資

又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

(二)實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

2、員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。

(三)計算方式

計算工齡的方法大概可以分為3種：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(四)工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期為準)滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

《社會保險法》第十六條　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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