工齡重新認定後工資也重新核定嗎？

在事業單位，工齡對於職工來説還是比較重要的，有時候，因為特殊情況，職工由臨時工轉入正式工後工齡會重新認定。那麼工齡重新認定後工資也重新核定嗎？這個問題可能很多公務員都不大瞭解，下面本站小編結合相關知識給大家簡單講一講。

一、工齡重新認定後工資也重新核定嗎

1、機關、事業單位的工作人員(含工人)，按有關規定，經批准辭職後，被機關、事業單位重新招收錄用的，其辭職前的工齡可與重新招收錄用後的工齡合併計算。其中領取辭職補助費的人員，被機關、事業單位重新招收錄用後，其工齡從重新招收錄用之日起計算。

2、機關、事業單位工作人員(含工人)被辭退後，按有關規定，被機關、事業單位重新招收錄用的，其辭退前和被重新錄用後的工齡可合併計算。對再次被辭退的，在發給辭退費時，其工作時間從被重新招收錄用之日起計算。

事業單位職工的工齡經過重新認定後，工齡工資也會隨之調整，但是之前的工資和社會保障福利等不會補發。按工齡變更後的同等條件人員的工資確定調整，但以前的工資不予補發。

二、計算工齡的方法

1、連續計算法(工齡連續計算)

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法(合併計算連續工齡)

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

綜上所述，因為種種原因，事業單位職工的工齡經過重新認定後，工齡工資也會隨之調整，但是之前的工資和社會保障福利等不會補發。以上就是小編整理的有關工齡重新認定後工資也重新核定嗎的相關知識，希望對大家有所幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。