工資表證明能補工齡嗎？

工齡和人們的日產生活息息相關，工齡的長短對企事業單位的職工很重要。員工在職時的工資、年休假以及醫療假等福利待遇的計算都和工齡有關，退休後能拿到的退休金也和工齡有關。那麼，工齡怎麼認定呢?工資表證明能補工齡嗎?本站為大家解答。

一、工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

二、工齡認定材料

1、錄用行政介紹信;

2、非公有制經濟組織的工商行政或民政部門註冊登記的文件複印件(企業工商營業執照複印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照複印件);

3、個人社會保險繳納證明(外地需先轉入);

4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明;

5、從業時的工資冊複印件;

6、原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間);

7、單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章;

8、就職人員的身份證複印件。

從上述內容中，工資表證明能補工齡嗎？工資表證明是工齡認定材料之一，如果發現自己的工齡認定有錯誤，可以按照上面説的內容準備好認定工齡的材料進行工齡認定，如果在準備材料的過程中碰到困難，例如原單位推諉不給出具相關證明等，可以找當地的勞動保障部門進行調解。更多相關知識您可以諮詢本站律師！