臨時工工齡工資有嗎？

一、臨時工的工齡工資

《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》規定：臨時工(包括季節工、亦工亦農)被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合併計算為連續工齡。([64]中勞薪字第344號)

二、工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

2、對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

三、工齡工資的計算標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

綜上所述，雖然臨時工工齡工資不能計入工資報酬中，但是在轉正後其工齡會被計入其中併發放相應的工齡工資。每個單位的工齡工資標準會因其經濟效益不同而有所差異，故而臨時工在成為正式員工後就可合併工齡並根據所在企業的標準領取工齡工資。