誤工費平均工資怎麼計算？

一、誤工費平均工資怎麼計算?

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。

二、誤工費計算的特殊情況有哪些?

1、受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人於本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關係以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2、受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

雖然在我國領域內發生的侵權行為適用於我國的法律，但適用我國的法律並不意味着適用我國的工資標準。由於誤工損失是對受害人實際收入的損失，在受害人能夠證明其實際誤工損失的情形下，應當按其實際遭受的經濟損失予以賠償。根據平衡原則，如果受害人的工資標準遠遠高於我國公民的收入狀況，並造成我國公民無法承受時，應當對誤工費的賠償數額予以適當降低。

綜上所述，誤工費的計算有幾種情況，如果受害人工資收入穩定，計算比較簡單。但是很多人收入不固定，或者是個體户，每月的收入不是固定值，這樣計算誤工費就應該採取平均工資，用年收入和月收入均可以計算出日平均工資，這樣有了誤工天數後就可以算出賠償額。