工傷賠償平均工資怎麼算的？

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一、工傷賠償平均工資怎麼算的？

平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。

工資是按照應發工資來計算的，並不是在扣除養老保險以及各項補貼後的實發工資計算。

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門核定的本人工資為基數。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二、工傷賠償內容有哪些

(一)用人單位負責賠償的部分

1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2，護理費(護理人工資或護工工資)

3，勞動關係解除或終止後的一次性就業補助金

(二)工傷保險基金負責賠償的部分

1，交通費(實報實銷)

2，伙食補助費

3，一次性傷殘補助金

4，勞動關係解除或終止後的一次性醫療補助金

5，醫療費;輔助器具費解除或終止勞動關係時離退休5年內的，如果勞動者不是因為《勞動合同法》38條為理由而提出解除的每年遞減20%。