沒簽勞動合同但醫社保在其他公司應該怎麼辦？

社保對於我們公民來講，起着比較重大的作用，因為他也是在維護着我們日常的生活中的基本權益，那麼沒簽勞動合同但醫社保在其他公司應該怎麼辦？根據相關的説法，這種情況會影響退休金的額度。那麼具體的影響內容來看下面的文章。

公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，但給勞動者購買社保的，一般購買的城鎮醫療保險、醫療保險或者農村醫保、醫療保險，遇到這種情況，要注意。因為按勞動者個人購買社保，購買檔次可能很低，所以會影響退休金的額度。

勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規定：

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬户相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。

在看過本篇文章之後，小編認為一些對於上述描述的沒簽勞動合同但醫社保在其他公司這一類情形，對當事人還是應該要提高警惕並且要對這一措施採取一些個人的相關辦法，因為這種行為還是會涉及到個人的權益，若有疑問，請隨時諮詢我。