勞動合同電子版包括了哪些內容

雖然《合同法》中規定，簽訂合同的時候可以採取書面形式，也可以通過口頭形式或者電子形式來簽訂，但具體針對到勞動合同的時候，受《勞動合同法》中的要求，此時就只能採取書面的形式來簽訂勞動合同，否則的話勞動合同就是無效的，所以一般來説並不存在什麼勞動合同電子版。至於勞動合同中包括的內容，小編馬上就在下文中為你做詳細解答。

(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

(2)工作內容。指勞動法律關係所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。

(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。

(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

所以一般説簽訂勞動合同其實都是指採用書面形式來簽訂的。而無論是電子版還是紙質版，其實對於勞動合同中的條款內容，法律方面的規定都是統一的，此時其中主要包括了勞動合同的期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違法勞動合同的責任等七個方面。