杭州市高温費補貼標準2021年是怎樣的?
杭州位於我國南方，在夏天高温天氣中，企業要向職工發放高温補貼。當然，目前沒有規定企業發放高温補貼的具體數目，企業可以根據自身情況做出決定，但是都不應該低於杭州市公佈的高温補貼標準。那麼，杭州市高温費補貼標準是怎樣的?小編根據當地的政策和大家講一講。
一、杭州市高温費補貼標準是怎樣的?
浙江省人力資源和社會保障廳日前發佈通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降温工作制度，切實減輕高温工作環境下職工的勞動強度並適當增 加休息時間，為職工提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高温津貼發放有關規定，企業安排勞動者在 35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排 勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
二、職工拿不到高温補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
三、高温補貼是否需要繳納個税?
高温補貼和防暑降温補貼需要計入勞動者的薪酬內進行個人所得税的繳納。因此只要是從勞動者所從事的用人單位處獲得的所得，不論用人單位是以哪種形式支付，都屬於工資、薪金所得。高温補貼和防暑降温補貼屬於用人單位發放的津貼、補貼，屬於工資、薪金所得，因此需要進行個人所得税的徵收。
由此可見，杭州市屬於浙江省，執行的是浙江省防暑降温條例，杭州市高温費補貼標準分為三個檔次，最高為每個月225元，最低為140元。發放的月份從6月份一直到9月份，總計4個月的時間。企業發放高温補貼應該以貨幣形式，不能用飲料等實物代替。職工有異議的話，可以向勞動監管大隊反映。
