勞動報酬規定有哪些？

在勞動付出相應的勞動後，用人單位會根據勞動者付出的多少進行相應的勞動支付。勞動法對工資有詳細的法律條文，那麼勞動法對工資的規定都有哪些方面呢?下面小編將為大家詳細解答勞動報酬規定的相關內容，希望能幫助到你。

勞動報酬規定有哪些？

1、勞動報酬包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

(1)貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

(2)實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

(3)指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

2、勞動報酬的相關法律規定

(1)《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關係，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關規定。

(2)《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。

根據本條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。

由此可以看出，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放給勞動者勞動報酬。勞動者要想保障自身利益必須瞭解相關勞動報酬規定，這樣才能在出現問題後合法保證自己的權益。如果你在生活中還有相關法律問題。都可以登錄本站網站，進行相關問題的解答。