最低工資應該怎麼算

國家規定最低工資是為了保障勞動者的基本生活要求，用人單位支付職工勞動報酬不得低於最低工資標準。那麼最低工資應該怎麼算呢？請閲讀由本站小編為您帶來的相關知識。

一、確定最低工資標準應考慮的因素

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標準;

C城鎮居民人均生活費用;

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A職工平均工資;

U失業率;

E經濟發展水平;

a調整因素。

二、確定最低工資標準的通用方法

1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入户為貧困户，統計出貧困户的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)

2.按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元-540元之間。

小時最低工資標準==[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×(1+浮動係數)

浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

以上就是本站小編為大家帶來的最低工資的相關內容，希望能為大家提供一些幫助。如果您遇到了什麼法律問題，請諮詢本站網站的律師，我們將為您帶來專業的法律服務。