實習報酬不應低於最低工資

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工資低於最低工資

您好！實習期是不受勞動法的保護的，根據您的描述應該是屬於試用期，在試用期是受勞動法和勞動合同法的保護的，試用期過後不給轉正的，可以去申請勞動仲裁。用人單位應該從試用期接受之後到現在的時間按照正常的工資標準補發。