低於最低工資標準行政處罰依據是什麼？
低於最低工資標準行政處罰依據是《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。勞動法中規定的最低工資指的是單位實發給勞動者的報酬，企業發放工資低於最低工資標準是不合法的，職工可通過以下途徑解決：
1、與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢羣體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局諮詢電話，根據語言提示，選擇需要諮詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對於勞動者來説，已經對單位失去了信心。大多數已經不想在本單位提供勞務關係，一種是迫於無奈，單位過於苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。
二、關於最低工資標準是什麼？
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
4、最低工資標準每一至三年調整一次。
5、由來：最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨着生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
在我們的現實生活當中，現在對於勞動者來説，如果要到用人單位工作的話，肯定首先需要弄清楚工資報酬方面的一些問題，如果説對方所提供的工資報酬低於當地的最低工資標準的話，是屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動行政保障部門來投訴舉報。
