成都市最低工資規定是什麼？

工資是每一個工作者關注的問題，也夢想着自己的工資能夠上漲，為了保障每個城市工作者的工資，就會在每個城市有最低的工資標準，這樣就可以保障工作者不會受到任何的侵犯，程度屬於新一線城市，那成都市最低工資規定是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、成都市最低工資規定是什麼?

1、成都市月最低工資標準規定

(一)每月1500元(每日69.0元);

(二)每月1380元(每日63.4元)。

2、全市非全日制用工小時最低工資標準

(一)每小時15.7元;

(二)每小時14.4元。

3、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準

(一)錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、成都天府新區、龍泉驛區、青白江區、新都區、温江區、雙流縣、郫縣、新津縣的月最低工資標準為每月1500元(每日69.0元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時15.7元。

(二)都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1380元(每日63.4元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時14.4元。

【温馨提示】成都最低工資不包括部分：

1、延長工作時間的加班加點工資;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

3、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

二、成都最低工資標準的相關文件規定

四川省人社廳召開的上半年工作情況通報新聞發佈會

2017年7月26日，省人社廳相關負責人介紹，今年上半年，我省工資收入分配製度改革穩慎推進。加快推進公立醫院薪酬制度改革試點。完成全省法官、檢察官基本工資、津補貼和績效考核獎金核定兑現工作。完善高等學校、科研院所和醫療衞生機構收入分配政策，研究制定引進高校院所緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創新創業、科技成果轉化以及面向社會承擔技術服務的收入分配激勵政策。加強企業工資分配宏觀指導調控，穩慎推進省屬國有企業負責人薪酬制度改革，推動市(州)、省直部門國有企業負責人薪酬制度改革工作全面鋪開。完成省屬國有企業負責人2015年度薪酬考核兑現工作，改革後人均薪酬為35萬餘元，降幅達8%，個別省屬金融企業負責人薪酬下降幅度達78%。穩慎調整最低工資標準，決定我省今年暫不調整最低工資標準，繼續沿用2015年月最低工資標準，即：全省月最低工資標準分三檔，分別是每月1260元(每日57.9元)、每月1380元(每日63.4元)、每月1500元(每日69.0元);全省非全日制用工小時最低工資標準分別是每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。

今年下半年，在推進工資收入分配製度改革方面，我省將創新高層次人才薪酬激勵辦法，落實高校院所引進緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創新創業等激勵政策，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。加強企業工資收入宏觀調控指導，研究制定我省改革國有企業工資決定機制的意見，推進地方國有企業工資決定機制改革，建立健全以能力和貢獻為導向的分配激勵機制。研究制定職業經理人薪酬制度試點方案，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。

程度近幾年的發展是比較迅速的，在這樣的狀況下很多人都比較關注程度的工資水平以及最低的工資標準，按照相關的規定，程度的最低工資標準是每月1500，也就意味着無論是幹什麼都需要給員工給與不低於1500元的報酬。