職工的病假工資固規定最低標準是什麼？

人有三急，其中就存在人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，職工的病假工資固規定最低標準是什麼，在病假可以請多長時間，其中公司的相關津貼、獎金等等如何計算，對於銷售等還存在提成。今天小編帶大家瞭解一下。

一、病假的含義

僱員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。職工的病假工資固規定最低標準按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。僱員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。

二、病假工資的計算

要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。  

計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻)：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

 ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

 ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

 ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 

 ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 

 ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

 ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

 ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

 ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。 

雖然國家有規定病假，但是在實際工作中也存在有人鑽相關的空子，企業如何規避這一塊，維護自己的合法權益。職工的病假工資固規定最低標準是保障生病員工的基本經濟，讓員工有一個保障。因此，一個正規的承擔社會責任的企業要重視相關制度的執行，具體諮詢專業的律師。