浙江省最低工資標準是如何説明的？

眾所周知，浙江省在全國範圍內屬於較發達地區，杭州也上升為新一線城市，帶動了整個浙江省的經濟、社會、文化的發展。為此，整個浙江省的工資標準也提高了，分成了多個檔次，主要可分為2010、1800、1500檔，本文將重點對於浙江省最低工資標準問題進行説明。

浙江最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

標準上調低收入人羣受益大

最低工資標準上調後，浙江的最低月工資標準首次突破2000元，居全國第四，目前全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，其餘兩個地區為深圳的2130元和天津的2050元。但浙江省和上海的最低工資標準存在差異，浙江省最低工資標準含有個人應繳社保，而上海的個人應繳社保並不涵蓋在最低工資標準中。

按照國際慣例，最低工資的標準應該是全市平均工資的40%～60%，去年年平均工資為53152元，即月平均工資4429.34元，按照這個標準，最低工資標準應該在每月1771.74元至2657.61元之間，符合省政府發佈的通知。但是最終最低工資標準的確定還需要總工會、企業家聯合會、工商聯等協商並上報市政府確定後才可公示決定，例如2015年時確定的最低工資標準為1660元。

最低工資標準上調後，對於低收入人羣來説受益最大，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調，主要包括最低生活保障補助、失業保險待遇、被徵地農民養老保險金的基礎保障金髮放等。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低於最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。不僅如此，大部分普通企業員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。

最低工資標準上調，是政府讓全省人民分享經濟發展的成果。

對多數企業工資結構影響不大

綜上所述，本文從工資調整的影響，包括對於低收入人羣的影響是相當大的，另外對於企業的工資結構影響是不算大的。如果對浙江省最低工資標準問題仍然存在疑問，可以諮詢相關的法律人士，他們將對這部分內容進行重點説明。