為什麼工人有退休工資而農民沒有
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工人退休有工齡工資，而公務員退休卻沒有，為什麼
公務員退休工資與工齡有聯繫嗎公務員工資的組成部分是職務工資級別工資公務員津補貼，職務工資、公務員津補貼和公務員的職務有關，比如科員、副科、正科、副處等等，級別工資和職務的任職年限有關，也就是説和公務員的工齡有着直接關係，就算是科員也算任職年限的，任職年限越長，級別工資就越高。從2014年10月起，公務員也要按照現有工資繳納社保金，每年工資向上浮動，社保金也跟着向上浮動，公務員以後的退休金由機關事業社保處來發放，所以公務員工齡和退休金有着密不可分的關係。公務員工齡的計算1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數不滿1年時，每個月按112計算。2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其12。1因公負傷、職業病;2按照兵役法服役時間;3被國家機構，外國機構臨時僱用;4執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
