2022威海高温補貼的具體內容是什麼？

我國勞動法會對每位勞動者的合法權益做到最大程度的保護，會規定用人單位按月準時的發放員工的報酬和津貼等費用，還會規定企業在一些特殊情況下，對員工支付補貼，比如在炎熱的夏季，勞動法就規定了企業要給每位員工都支付高温補貼費用，下面小編就為大家介紹一下威海高温補貼的具體規定。

一、支付費用

從6月1日起，山東等地都將持續為職工發放一筆高温津貼。按照往年標準，室外作業和高温作業人員每月200元，非高温作業人員為每月140元。發放時間為6月-9月。

二、哪些人能領到這筆“補貼”?

《山東省高温天氣勞動保護辦法》明確規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降温費的發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

用人單位如果不依法支付防暑降温費，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴。

近年來，高温津貼被扣發或替代的現象備受關注。為了避免高温津貼成為“紙上清涼”，多地也出台具體措施，保障其被髮放到每一個高温作業勞動者手中。

為保護勞動者權益，山東出台高温勞動保護辦法，對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化，並且加大懲處力度。根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。氣温超40℃停止室外露天作業，按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

所有的企業不僅要做到按時的支付員工的報酬，還要不克扣員工的每一項權益，高温補貼不可以用任何的物品所取代，企業只能按照規定按月發放高温補貼，如果勞動者沒有享受到該項權益，一定要通過有效的途徑去維權。