河南省高温補貼管理辦法2022的主要內容是咋樣的

在我國大多數的地方都是有高温天氣的，在高温天氣中工作的勞動者是可以享受到一定的高温補貼的，當然由於每個省市的人民最低生活標準是有一定的差別的，所以每個省的高温補貼的標準是不一樣的，各地方管理辦法也是有一定的差別的，那麼河南省高温補貼管理辦法2018的主要內容是什麼樣的?

河南勞動者在日最高氣温達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高温津貼。

河南下發通知防暑藥品不得充抵高温津貼

6月21日是夏至，全省各地已進入高温酷暑季節。省政府安全生產委員會辦公室專門下發通知,要求全省各地切實做好防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑事件，保障勞動者安全健康，並明確指出發放防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼。

通知規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

通知要求，為從事高温作業勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代。發放防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼，應依照有關規定向勞動者發放高温津貼。

2017河南高温補貼標準一覽

1、高温補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天10元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

而且對於高温補貼的規定每個企業都需要落實到位，如果沒有能夠落實到位的話，那麼相關的勞動者是可以向勞動部門反應，從而要求勞動單位予以補發的。