企業高温津貼天津的規定是什麼

小編個人認為，夏季是一年四季當中最為難熬的一個季節。夏季天氣每時每刻在考驗着人們的身體素質。近年來，一到了夏季，各地的温度是像芝麻開花一樣，節節高。對於夏季在外工作的人員來説，國家是有高温補貼規定的。對此，大家一定要有所瞭解。各級政府對於高温補貼的標準上不是很一樣，在此，小編特為大家整理了企業高温津貼天津的規定是什麼的相關資料。

一、高温津貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

二、企業高温津貼天津的規定是什麼?

1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

2、發放標準：5265÷21.75天×12%=29元。

【備註】：

1、2016年度天津職工月平均工資為5265。

2、天津市高温津貼按日計算、按月發放。

【歷年天津高温補貼標準】：

2017年：29元;

2016年：27.3元;

2015年：26元;

2014年：24元;

2013年：21元。

三、關於試行企業高温津貼制度的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關權益，根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，現就在我市範圍內試行企業高温津貼制度的有關問題通知如下：

高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35℃以上(含35℃)的天氣。

在高温天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。

建立高温津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發佈的上年度全市職工平均工資為基數，高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。2013年度高温津貼標準為每日21元。同時，建立高温津貼正常調整機制，實行高温津貼與職工平均工資掛鈎辦法。

高温津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額。

高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。

在高温天氣期間，用人單位應當根據自身生產特點和具體條件，適當調整作業和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降温工作，保障勞動者身體健康，實現企業安全生產。

本通知自201361起施行，2018年5月31日廢止。

天津市政府對於高温補貼的標準每一年都是不同的，所以，廣大市民一定要及時瞭解。在日常的工作中，大家如果感覺自己的合法權益沒有得到維護，可以依法到相關部門進行舉報和揭發。夏季到了以後，大家還是要儘量避免到室外進行活動，如果因工作實在無法避免的，一定要注意防暑。