廣東佛山高温補貼標準是怎樣的

在我國經濟發展十分迅速的前提下，國家越來越關心公民的切身利益，在平時的生活中，人們經常會在夏季的時候外出工作，根據我國法律的相關規定，如果温度達到一定度數就應當發放高温補貼，每個地區可以制定本地區標準，那麼廣東佛山高温補貼是怎樣的？我們來了解下。

一、佛山市高温補貼標準

     《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定：“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含 3℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

二、我國關於高温補貼具體法規

中國關於高温之下的勞動保障政策相當空白，翻閲相關資料，在全國範圍內普遍使用的高温勞動保護條例，僅有1960年衞生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降温措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高温作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降温問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降温條件和合理的防暑降温待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼温度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。

儘管早年就有人呼籲對已經不能適應現有經濟結構和就業結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高温作業者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高温災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高温作業者的必要關懷，不少企業甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，並不多見；更多的是因高温而致傷致病。

由於夏季高温天氣導致從事户外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為了加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，2012年6月29日國家安全監管總局、衞生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降温措施暫行辦法》（〈60〉衞防錢字第207號）進行了修訂，制定了《防暑降温措施管理辦法》，自發布之日起施行。1960年7月1日衞生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降温措施暫行辦法》同時廢止。這條法規也成為了截至目前唯一生效的對於高温勞動保護具有指導性意見法規。

2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高温津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高温津貼“缺失”或被偷樑換柱剋扣，必須嚴厲查處。

根據當地的規定來看，在六月到八月在露天環境下工作的會按照每人每月不低於六十元的標準發放，室內不能低於33度的按照每人每天不低於四十五元的標準發放，當然每個地區的具體標準可以由當地相關部門根據本地實際情況制定。