工傷後工資停發證明怎麼寫

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷鑑定後是否停發工資

是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑑定結論中有明確説明。若工傷職工還處於停工留薪期的，用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。

停工留薪期已期滿： 如勞動者構成七至十級傷殘：則勞動者應當恢復上班提供勞動，若未上班的則，用人單位可不發放工資。

如構成五六級傷殘：應保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，勞動者有在安排的工作上崗的，用人單位應當支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，不用額外支付工資。

如構成一至四級傷殘：則保留勞動關係，退出工作崗位。此時應享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險基金支付傷殘津貼，未繳納工傷保險的，則有用人單位支付。