單位停發工資證明
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在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。
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單位沒有證據證明失蹤停發工資合法嗎
職工是完全民事行為能力人，對自己的行為承擔完全民事行為責任，不知所蹤就是證明，用人單位不需要證明其是否存在。對因工外出的職工，從不知所蹤第四個月其停發工資和一切福利待遇。勞動人事部《關於職工失蹤後的工資、保險福利待遇如何處理的覆函》勞人險函［1983］33號湖南省勞動人事廳：現將你省醴陵市農業生產資料公司職工失蹤後的工資、保險福利待遇如何處理的來函轉給你們。鑑於這方面的問題情況複雜，過去國家沒有統一規定，請你們與民政、公安、工會等部門共同研究，根據具體情況適當處理，經復該單位。現將河北省勞動局處理這類問題的辦法介紹如下，供你們研究參考。一、因工出差失蹤後，單位應積極派人尋找，查明下落。如經查找三個月後仍無下落時，從失蹤的第四個月起，停發工資和一切勞保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失蹤時，從失蹤第二個月起即停發其工資和一切勞保福利待遇。三、所有失蹤者，將來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇處理；如生存他地或失而復歸者，再根據具體情況分別處理。
