超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的

根據我國勞動法法律規定，為了保障我國勞動者的合法權益，勞動者因工受傷，用人單位必須對受傷的勞動者給予一定的經濟賠償。但是工傷的認定有年齡的劃分，工種的劃分，那麼超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的

根據《勞動法》六十歲以上的人不能建立勞動關係,而工傷保險條例是調整勞動關係過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。

二、工傷死亡認定程序是怎樣的

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬於工傷，那工亡認定及理賠程序是：

(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關係證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請複議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

以上就是超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的的相關內容介紹。從中可以看出，工傷的認定標準主要是依賴於調整關係，即用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同。但是根據我國法律規定，用人單位並不能與60歲以上的勞動者建立勞動關係，所以用人單位並不會對60歲以上工傷死亡的勞動者負責。但是會給予一定的經濟賠償。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。