2022事業單位工傷待遇
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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事業單位工傷待遇是什麼？
在工作時間、工作地點由於工作原因發生的事故造成傷害的，構成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發生後，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中，工傷認定到當地人社部門申請認定，傷殘鑑定是傷情穩定後，通常是出院以後，到當地勞動能力鑑定委員會申請，相關申請材料按當地要求為準。具體賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具體情況、當地社保政策和報銷標準等均有關係。構成傷殘的，賠償項目主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。停工留薪期是可以由勞動能力鑑定委員會鑑定，一般不超過12個月。停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變。如果您覺着這條回覆對您有幫助，望採納！
