申請工傷需要提交什麼材料
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羅浩律師建議：勞動者在入職工作時，應要求用人單位簽訂書面勞動合同，勞動合同是固定雙方存在勞動關係的最直接證據，有利於保障勞動者的合法權益。訴訟程序往往是用人單位拖延賠償的慣用手法，對於未簽訂書面勞動合同的勞動者，用人單位以此向勞動者施壓，降低賠償標準。
法律依據：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一） 工傷認定申請表；
（二） 與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三） 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
