上班時間排除他殺可以認定工傷嗎

一、上班時間排除他殺可以認定工傷嗎?

上班時間排除他殺也不一定屬於工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷事故認定程序如下：

1、當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：

工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;

與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係。的證明材料;

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷的認定標準沒有大家想的這麼的簡單，作為員工的家屬，當事人在工作過程中去世以後，不能在沒有任何證據的情況下就要求用人單位承擔法律責任。職工去世，當然也會對單位造成非常惡劣的影響，所以第一時間要申請工傷認定確認。