上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

上班期間，同事間因為工作矛盾或者私人恩怨起爭執，最後矛盾激化直接動手打架，一方情緒激動難以控制自己行為的，可能會導致另一方受傷。因為是在上班期間工作場所內遭到傷害，受傷的員工便要確定是否可以認定工傷，享受工傷待遇。

按規定在工作時間和工作場所內，有以下情形的會被認定為工傷：

1、員工因工作原因受到事故傷害;

2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

所以，員工打架遭到傷害，屬於意外傷害，但不能直接確定可以認定工傷，需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。

因此，根據引起爭議的原因可以按以下處理：

1、如果打架的員工是為履行工作職責，比如雙方要同時使用一台工作機器，雙方無法協商先後順序引起爭執。

因為雙方是為完成工作任務打架，屬於工作原因，所以可以認定工傷。並且，認定工傷時要在以下的時間內提出申請：

(1)從員工受傷事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，公司去申請工傷。

(2)工傷員工或者其親屬、工會組織在事故發生之日，或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷。

2、如果打架的員工並非為履行工作職責，比如雙方因為私人恩怨動手，則難以認定工傷。

其實，在上班期間跟同事爭吵打架受傷，公司往往會以員工衝突為由不認為是工傷，那麼就完全否定員工受工傷的情況。因此，員工對公司的決定不服的，可以自己去申請工傷，如果確實不認定工傷，可以找加害人主張賠償，對方不肯賠的，可以及時去法院起訴處理。