法律規定怎樣算工傷死亡？

一、法律規定怎樣算工傷死亡?

1、關於職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。

是否可以認定為視同工亡，主要看三個條件：1、是否在工作時間;2、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門諮詢。3、48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。如果具備以上三個條件就可以認定為視同工亡。

2、只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的。因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認定工傷的。

3、如果不能認定工傷死亡，公司是沒有賠償的，按照醫保待遇處理，單位必須在三個月內申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理。

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院於2003年4月27日發佈，自2004年1月1日起施行。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

工傷死亡是一件非常嚴肅的事情，具體的相關判定賠償需要通過實際情況來進行確定。一旦確定是員工在工作期間進行死亡的話，那麼用人單位必須承擔相關的賠償責任。如果用人單位拒絕進行賠償的話，受害人的家屬可以直接向勞動仲裁委員會提起一定的訴訟。