員工工傷團體險是什麼？

一、員工工傷團體險是什麼?

員工工傷團體險是以團體為保險對象，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險、團體年金保險、團體意外傷害保險和團體健康保險四類。團體保險單一般是一式兩聯，分別由投保單位和保險公司持有。需要注意的是，如果單位投保的是包含死亡責任的團體險種，根據《保險法》的規定需要經被保險人的親筆簽名同意。 團體保險的保險計劃具有靈活性。團體保險的投保人是單位團體，保單使用團體保單，保費統一繳納，因此，保險人對於團體保險給予了一定的靈活性。

團體險也叫做團體保險，應該把老闆利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們為自己個人上保險還是有區別的，但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老闆出錢把員工利益保全了，而把老闆利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老闆利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候，公司老闆在賠償費用上是無法推脱的。

團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。

二、分類

1、團體壽險。包括團體養老保險、團體定期保險。其特點是：按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補充社會養老保險的不足部分。

2、團體意外傷害保險。低保費、高保障，轉移企事業單位由於遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。

3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經濟負擔，於其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃，並補充社會醫療保險的不足部分。

對於員工工傷團體險的購買和認定，一般是由用人單位根據實際情況來進行處理的，但不同保險對象的保險類型可以有所不同，在後期進行賠付時也是不一樣的，如果對工傷團體險的相關情況認定有誤的，可以結合實際來進行辦理。