工傷後不滿賠償怎麼辦？

一、工傷後不滿賠償怎麼辦?

工傷後不滿賠償可以通過協商訴訟或者是仲裁等相關的方式來進行解決的，工傷鑑定後是根據對方的實際損失來進行賠償，工傷造成殘疾應當是根據實際支出來進行賠償的，還有就是需要根據傷殘等級的程度來進行賠償。職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘，可以按照傷殘等級領取規定的一次性傷殘補助金，還可以在離職時候得到工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》規定：

第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、工傷傷殘賠償的待遇是怎麼樣的?

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

在我們的日常生活當中發生了工作性傷害之後，如果能夠成功的認定為工傷，緊接着就是進行勞動能力的鑑定，並且最終是由工傷保險進行對此進行一定的賠償的，當然了，關於這方面的賠償問題，如果雙方存在着徵詢認為賠償是屬於不合法的，那麼是需要通過訴訟或者仲裁等相關的方式解決。